So denke ich

Jeder Mensch ist nur so erfolgreich und zufrieden, wie er seine Palette an Talenten, aber auch Begrenzungen kennt, danach handelt und gezielt Schritte auf seinem Karriereweg setzt.

talentwaerts steht dafür in zweierlei Hinsicht:

  • Mit Expertise, Erfahrung und Netzwerk, die Richtigen für vakante Positionen zu finden.
  • Als Coach in Entwicklungsphasen Einblicke und Durchblicke zu ermöglichen oder in Krisen Klarheit zu schaffen.

Es ist Aufgabe eines Managers oder einer Managerin, andere Menschen dazu zu bringen, herausragende Resultate zu erzielen. Doch in einem aufgaben- und lösungsorientierten Umfeld mangelt es oftmals an Wissen, wie diese Erwartungshaltung in die Wirklichkeit umgesetzt werden kann. Sei es, dass Stellenbesetzungen unter rein pragmatischen und zeitlichen Erwägungen erfolgen und so die Falschen Verantwortung übernehmen. Sei es, dass den handelnden Personen der klare Blick auf die Situation fehlt.

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