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So evaluiere ich

Persönlichkeit . Ein System von "Autobahnen"

In Talentauswahl, Talententwicklung und Karriereberatung unterstützt der objektive Blick auf die Persönlichkeit eines Menschen die Analyse. Sei es, dass es in der Talentauswahl um die Anforderungskriterien eines Jobprofils geht, sei es, dass in Talententwicklung oder Karriereberatung Stärken und Werte im Mittelpunkt stehen.

Doch kein Test ohne persönliches Gespräch! Dazu bin ich zertifiziert und kann die Ergebnisse durch Interpretation und gezielte Fragen in den Kontext der jeweiligen Situation stellen. Erfahrungsbeispiele des Testkandidaten, der Testkandidatin runden das gewonnene Bild für die Einstellungs- oder Entwicklungsempfehlung ab.

Wie aus dem Helikopter betrachtet, zeigt die Hogan-Evaluierung gleichsam ein System von „Autobahnen“, aus dem sich eine Persönlichkeit formt: mit all ihren Abbiegespuren, Haltebuchten, Verbindungskreuzen, dem einen oder anderen Fly over, mit Baustellen und anderen Besonderheiten ausgestattet ist.

Die berufliche Qualifikation ist nur ein Aspekt unter vielen, der für Karriereschritte erforderlich ist. Je weiter ein Mensch in einer Konzernstruktur aufsteigt, umso wichtiger werden Management-Skills, um zu überzeugen, sich durchzusetzen, unterschiedlichste Kommunikationssituationen zu meistern.

Wenn Persönlichkeit, Beruf und Unternehmen zusammen passen, wird das persönliche Potenzial voll ausgeschöpft und aus Begeisterung und Zufriedenheit entsteht Erfolg.

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