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Präsenz-Assessment

Ob Neueinstellung oder Karrieresprung

Konzerne laden gerne im Einstellungsprozess oder aber bei signifikanten Karrieresprüngen ihrer Potenzialträgerinnen und –träger zu mehrtägigen Präsenz-Assessments ein. Darauf bereite ich vor!

Sei es im Auftrag von Unternehmen, sei es auf Wunsch von privat Motivierten.

Konzerne möchten in diesen sehr intensiven Prüfungssituationen Teilnehmerinnen und Teilnehmer in unterschiedlichsten Situationen kennenlernen, um berufliches Verhalten vorher zu sagen. Die Palette reicht von der Selbstpräsentation über die anschließende Bewältigung von Fallstudien, Postkorbübungen, Präsentationen, Disputationen bis hin zu Mitarbeitergesprächen und Teamdiskussionen. In diesen Laborsituationen hängt der Erfolg davon ab, authentisch zu sein und aus dem eigenen Potenzial zu schöpfen.

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